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ブログ

AI活用

生成AIの「9割実感、6%継続」が示す経営課題と解決策

「実感」と「継続」の乖離が示すAI活用の本質的課題最新の調査で興味深いデータが明らかになりました。生成AIの利用者の約9割が「生産性向上を実感」している一方で、「毎日使う」と回答したのはわずか6%に留まっています。この数字は、多くの企業がA...
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AIエージェントが変える業務自動化:大分県と米EC大手に学ぶ次世代戦略

「質問に向き合う時間」を創出するAIの本質大分県が全ての議会答弁作成にAIを活用する方針を固めました。注目すべきは、その目的が「単なる文書作成の効率化」ではなく、「質問に向き合う時間を増やす」ことにある点です。これは、AI活用の本質を突いた...
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AI統括責任者の台頭:静岡県が示す「AI経営」の新常識

自治体が先導する「AI経営」の組織化静岡県が県のAI統括責任者を設置する方針を固めた。知事直轄の役職として、職員研修や業務改善におけるAI活用を一元的に推進するという。この動きは、単なる行政の効率化を超えた重要なシグナルだ。それは、AI活用...
AI活用

AIが変える公共調達:自治体事例から学ぶ「業務特化AI」の実力

自治体が本格導入する「業務特化型AI」の衝撃広島県福山市が2026年度からAI活用を本格化する方針を市議会で表明しました。同時に、WiseVine社が自治体財政業務に特化した生成AIの無償トライアルを開始。これらの動きは、AI活用が「汎用ツ...
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AI依存の先へ:クレディセゾンが示す「AIワーカー化」の現実解

「AI依存」は悪なのか?データが示す新しい現実ASCII.jpの調査が示す数字は衝撃的です。会社員の約7割が「生成AIなしでは仕事ができない」と自覚しています。同時に、CEOの9割が「年内にAIエージェントが成果を生む」と確信しています。こ...
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生成AIが変える「人材戦略」:採用とリストラの二極化

AIが加速させる「人材」の二極化2025年2月、一見無関係に見える複数のニュースが、AI時代の「人材戦略」の大きな転換点を浮き彫りにしています。福井の合同企業説明会では、生成AIが学生におすすめ企業を紹介するコーナーが登場しました。一方、み...
AI活用

AI導入補助金と自治体事例から学ぶ、企業の実践的AI戦略

AI導入は「補助金」と「先行事例」で加速する生成AIの実用化から約2年。AI活用はもはや「未来の話」ではなく、今、経営戦略の核心を成す「現在進行形の課題」です。しかし、多くの経営者やバックオフィス責任者からは、「具体的に何から始めればいいの...
AI活用

生成AI活用の次フェーズ:効率化から差別化への転換

生成AI活用の潮流が「効率化」から「差別化」へシフト生成AIのビジネス活用は、新たな段階に入りました。初期は文章作成や情報整理といった「業務効率化」が主な目的でした。しかし現在は、自社のノウハウやデータをAIに学習させ、競合他社には真似ので...
AI活用

生成AI活用の次なるステージ:効率化から差別化への転換

生成AI活用の潮流が変わる生成AIのビジネス活用が、新たな段階に入ろうとしています。慶應義塾大学の琴坂将広教授は、DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビューにおいて、「生成AI 効率化から差別化へ」と題し、重要な転換点を指摘しました。こ...
AI活用

AI時代の「適者生存」:淘汰される人材と、さらに輝く人材の分かれ道

2026年2月25日 こんにちは。IntelligentBeast LLC.の後藤穂高です。 経営者やCTOの皆さんとお話しする機会が増えました。そこで感じることがあります。AIの話題になると、二つの反応に分かれるのです。一つは「うちの会社...